Прес-центр6 листопада 2017, 19:11

ІНФОРМАЦІЯ ЩОДО ІСТОТНИХ УМОВ КОНТРАКТУ, УКЛАДЕНОГО МІЖ ОБЛДЕРЖАДМІНІСТРАЦІЄЮ ТА МОІСЄЄВОЮ СВІТЛАНОЮ АНАТОЛІЇВНОЮ, ПРИЗНАЧЕНОЮ НА ПОСАДУ ДИРЕКТОРА ЛУГАНСЬКОЇ ОБЛАСНОЇ УНІВЕРСАЛЬНОЇ НАУКОВОЇ БІБЛІОТЕКИ ІМ. О.М.ГОРЬКОГО ЗА РЕЗУЛЬТАТАМИ КОНКУРСУ

Моісєєва Світлана Анатоліївна призначена на посаду директора (далі – Керівник) Луганської обласної універсальної наукової бібліотеки ім. О.М.Горького за контрактом на строк з 03 листопада 2017 року по 02 листопада 2022 року.      

 

Згідно з цим контрактом Керівник зобов'язується безпосередньо і через адміністрацію установи здійснювати оперативне управління установою відповідно до чинного законодавства України, статуту; забезпечувати здійснення основної діяльності, ефективне використання і збереження закріпленого за установою майна; а Наймач зобов'язується створювати належні умови для матеріального забезпечення та організації роботи Керівника.  

 

Керівник зобов'язується забезпечувати:

- поточне (оперативне) керівництво установою та виконання покладених на установу повноважень і завдань відповідно до чинного законодавства України, статуту установи і цього контракту, що регламентують діяльність установи, організацію господарської, адміністративної, фінансової, соціально-побутової і іншої діяльності установи, а також дотримання законодавства України і нормативних актів органу управління;  

- виконання Програм розвитку установи на один і п’ять років, що розглядалися на засіданні конкурсної комісії з проведення конкурсного добору на посаду директора Луганської обласної універсальної наукової бібліотеки        ім. О.М.Горького (протокол № 2 від 23.10.2017), далі – Програми розвитку установи (додаються), та подання уповноваженому органу управління звіт про їх виконання після завершення першого року роботи, а також щорічно, починаючи з другого року роботи;      

- виконання замовлення на виробництво і реалізацію продукції, послуг і добровільних зобов'язань;

- співпрацю з місцевими органами влади, органами місцевого самоврядування, суміжними установами і взаємодію структурних підрозділів установи;

- аналіз показників роботи установи, вжиття заходів щодо їх оптимізації, видання відповідних директивних документів;

- виконання показників ефективності використання майна і цільове використання бюджетних коштів;

- ведення бухгалтерського обліку закріпленого за установою майна і використання його за цільовим призначенням;  

- надання у встановлені терміни органу управління звітності, передбаченої чинним законодавством;

- виконання повноважень з проведення колективних переговорів і укладення колективного договору в порядку, передбаченому Законом України «Про колективні договори і угоди»;  

- виконання умов колективного договору;

- збереження і раціональне використання майна, переданого установі на правах оперативного управління;

- будівництво, реконструкцію, капітальний і поточний ремонт приміщень, споруд і заміну устаткування;

- страхування майна за рахунок коштів установи на випадок його знищення або ушкодження;

- виконання законодавства про працю, правил і норм охорони праці, соціального страхування й протипожежної безпеки, санітарних норм, створення безпечних і нормальних умов праці для працівників;

- економне і раціональне використання фінансових і матеріальних ресурсів;

- виконання норм і вимог з охорони довкілля;

- дотримання чинного законодавства України, активне використання правових засобів для вдосконалення управління, зміцнення трудової і фінансової дисципліни установи;  

- своєчасну і повну сплату податків, внесення інших обов'язкових платежів до бюджету, включаючи внески до Пенсійного фонду України, виплату заробітної плати працівникам або дотримання погодженого графіку погашення відповідної заборгованості, обов'язкове узгодження з органами, уповноваженими управляти майном спільної власності територіальних громад області, кошторису доходів і витрат установи;  

- своєчасне проведення реєстрації установи як платника страхових внесків Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України і здійснення загальнообов'язкового державного соціального страхування працівників установи;  

- дотримання трудової дисципліни у колективі.  

 

Керівник має право:

- без доручення діяти від імені установи, представляти її в усіх підприємствах, установах, організаціях, державних органах і органах місцевого самоврядування, укладати господарські та інші договори й угоди;  

- видавати доручення;

- відкривати рахунки в установах банків;

- користуватися правом розпорядження грошовими коштами установи;  

- накладати на працівників стягнення відповідно до чинного законодавства України;

- у межах своєї компетенції видавати накази та інші акти, давати вказівки, обов'язкові для усіх працівників установи;  

- вирішувати інші питання, віднесені чинним законодавством України, органом управління майном, статутом установи і цим контрактом до компетенції Керівника.  

 

Умови матеріального забезпечення Керівника:

За виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, і ефективне управління установою Керівникові нараховується заробітна плата (у тому числі, надбавки, доплати, підвищення, премії, винагороди) за рахунок коштів обласного бюджету в межах фонду оплати праці згідно із затвердженим уповноваженим органом управління кошторисом та витратами і штатним розписом, з урахуванням фактично відпрацьованого часу, виходячи із посадового окладу, встановленого на підставі нормативно-правових актів України, що регулюють діяльність установи.  

Преміювання Керівника, встановлення йому надбавок і доплат до посадового окладу, надання матеріальної допомоги та інших виплат здійснюється з урахуванням фактично відпрацьованого часу в межах виділених бюджетних асигнувань на оплату праці працівників установи.  

У разі погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премії, надбавки і доплати Керівникові зменшуються або відміняються.     

У разі допущення у закладі смертельного нещасного випадку з вини установи або у разі накладання штрафу на установу з боку органів державного нагляду за охороною праці премія Керівникові не нараховується.  

Заробітна плата Керівникові за відпрацьований місяць виплачується одночасно з виплатою заробітної плати усім іншим працівникам установи за відпрацьований період.

 

Керівник може бути звільнений з посади, а цей контракт розірваний за ініціативою Наймача до закінчення терміну його дії у разі:

а) систематичного невиконання Керівником без поважних причин зобов'язань, покладених на нього цим контрактом;

б) невиконання (часткового невиконання) Програм розвитку установи;  

в) одноразового грубого порушення Керівником чинного законодавства України та обов'язків, передбачених контрактом, внаслідок чого установа отримала значні негативні наслідки (заподіяні збитки, виплачені штрафи тощо);

г) невиконання установою зобов'язань перед бюджетом і Пенсійним фондом України зі сплати податків, зборів та інших обов'язкових платежів, а також обов'язків щодо виплати заробітної плати працівникам або недотримання графіку погашення заборгованості із заробітної плати;  

д) неузгодження з уповноваженим органом управління кошторису доходів і витрат установи;

е) систематичного порушення вимог чинного законодавства України з питань охорони праці за поданням посадових осіб органів державного нагляду з охорони праці;

ж) систематичного порушення вимог чинного законодавства України з питань пожежної безпеки за поданням органів державної пожежної безпеки;

з) ненадання квартальної та річної звітності про діяльність установи.