Відповідно до статей 5, 6 Закону України «Про місцеві державні адміністрації»,  статті 11 Закону України «Про державну службу», постанов Кабінету Міністрів України від 12.03.2005 № 179 «Про упорядкування структури апарату центральних органів виконавчої влади, їх територіальних підрозділів та місцевих державних адміністрацій», від 09.03.2006 № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів», Довідника типових професійно-кваліфікаційних характеристик посад державних службовців, затвердженого наказом Національного агентства України з питань державної служби від 13.09.2011 № 11, враховуючи розпорядження голови обласної державної адміністрації від 17.06.2013 № 772 «Про внесення змін до штатного розпису Департаменту агропромислового розвитку Луганської обласної державної адміністрації на 2013 рік»:

 

1. Внести зміни до посадової інструкції директора Департаменту агропромислового розвитку облдержадміністрації, затвердженої розпорядженням голови облдержадміністрації від 26.12.2012 № 1925, виклавши абзац дев’ятий розділу 1 «Загальні положення» у такій редакції: 

«У разі відсутності директора Департаменту його обов’язки виконує заступник директора, а уразі відсутності останнього – заступник директора – начальник управління соціально-економічного розвитку Департаменту агропромислового розвитку Луганської обласної державної адміністрації».

 

2. Затвердити посадові інструкції заступника директора, заступника директора – начальника управління  соціально-економічного розвитку Департаменту агропромислового розвитку Луганської обласної державної адміністрації, що додаються.

 

3. Установити, що зміни до посадової інструкції директора та посадові інструкції заступника директора і заступника директора – начальника управління соціально-економічного розвитку Департаменту агропромислового розвитку Луганської обласної державної адміністрації набирають чинності з 05.09.2013, і, водночас, вважати такими, що втратили чинність, посадові інструкції заступника директора – начальника управління розвитку агропромислового виробництва та заступника директора – начальника управління соціально-економічного розвитку Департаменту агропромислового розвитку Луганської обласної державної адміністрації, затверджені розпорядженням голови облдержадміністрації від 26.12.2012 № 1925.

 

 

 

Голова     В.М.ПРИСТЮК

 

 

 

ЗАТВЕРДЖЕНО

Розпорядження голови

облдержадміністрації

" 08 " серпня 2013 р. № 1094

 

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

заступника директора Департаменту агропромислового розвитку Луганської облдержадміністрації

 

1. Загальні положення

 

Посада заступника директора Департаменту агропромислового розвитку Луганської облдержадміністрації (далі – Департамент) згідно з розпорядженням Кабінету Міністрів України від 21.03.2013 № 143-р "Про віднесення деяких посад працівників обласних, Київської та Севастопольської міських державних адміністрацій до відповідних категорій посад державних службовців" віднесена до V категорії посад державних службовців.

Призначення на посаду заступника директора Департаменту та звільнення з неї здійснюється у встановленому чинним законодавством порядку.

Заступник директора Департаменту безпосередньо підпорядковується директору Департаменту, є підзвітним і підконтрольним йому, а в період його відсутності виконує обов’язки директора Департаменту. 

На посаду заступника директора Департаменту призначається особа, яка має:

повну вищу освіту за напрямами підготовки: агрономія, інженерія, насінництво та насіннєзнавство, технології виробництва і переробки продукції тваринництва, механізація сільського господарства, економіка підприємства, фінанси і кредити за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра, спеціаліста;

стаж роботи за фахом у державній службі на керівних посадах не менше 3 років або стаж роботи за фахом у сфері економіки на керівних посадах  не менше 4 років; 

післядипломну освіту у сфері управління: магістр державного управління.

У своїй діяльності заступник директора Департаменту керується:

Конституцією та законами України;

актами Президента України та Кабінету Міністрів України;

наказами Міністерства аграрної політики та продовольства України;

розпорядженнями голови облдержадміністрації, рішеннями обласної ради, наказами директора Департаменту;

Положенням про Департамент агропромислового розвитку Луганської облдержадміністрації;

іншими нормативно-правовими актами, що пов'язані з функціями Департаменту.

У разі відсутності заступника директора Департаменту його обов’язки виконує заступник директора Департаменту – начальник управління соціально-економічного розвитку Департаменту. 

 

2. Завдання, обов'язки та повноваження заступника директора Департаменту

 

Заступник директора Департаменту:

здійснює керівництво діяльністю Департаменту у межах наданих повноважень;

забезпечує ефективне виконання покладених на Департамент обов’язків щодо розвитку агропромислового виробництва;

забезпечує координацію та регулювання діяльності Департаменту у сфері агропромислового розвитку; 

організує розроблення та впровадження, в межах компетенції Департаменту, державних науково-технічних та соціальних програм, надає пропозиції щодо вдосконалення роботи Департаменту; 

аналізує, у межах наданих повноважень, стан та тенденції розвитку агропромислової сфери, хід виконання проектів, програм, які стосуються діяльності Департаменту, вживає заходів щодо усунення недоліків та закріплення позитивних тенденцій; 

бере участь у розробці проектів нормативно-правових актів з питань, що стосуються діяльності Департаменту; 

організує виконання наукових програм, проектно-конструкторських розробок, сприяє практичному впровадженню у агропромисловій сфері управління досягнень науки та техніки, нових технологій та передового досвіду; 

визначає, у межах своєї компетенції, потреби і пріоритетні напрями підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників та вносить пропозиції директору Департаменту щодо проведення цієї роботи; 

здійснює, у межах наданих повноважень, організаційну роботу, спрямовану на реалізацію державної політики у агропромисловій сфері, зокрема з урахуванням міжнародних договорів з питань, що належать до компетенції Департаменту; 

забезпечує захист державної таємниці за напрямами діяльності Департаменту; 

забезпечує дотримання законодавства України з питань, що належать до компетенції Департаменту; 

виконує інші доручення директора Департаменту, керівництва центрального органу виконавчої влади;

вивчає та ефективно використовує міжнародний досвід; 

організовує роботу з розгляду працівниками Департаменту звернень громадян, підприємств, установ, організації, органів місцевого самоврядування та прийняття за ними відповідних рішень згідно з чинним законодавством і наданими йому повноваженнями;

здійснює опрацювання запитів і звернень народних депутатів України та депутатів місцевих рад;

бере участь, за дорученням директора Департаменту та в межах компетенції, у заходах (нарадах, зборах, засіданнях тощо), що проводяться облдержадміністрацією, органами місцевого самоврядування, територіальними органами міністерств, інших центральних органів виконавчої влади, підприємствами, установами організаціями;

організовує розроблення проектів розпоряджень голови облдержадміністрації, рішень обласної ради, наказів директора Департаменту, обласних програм, планів роботи Департаменту, доповідних записок та інших документів з питань, що належать до компетенції Департаменту;

організовує роботу з укомплектування, зберігання, обліку та використання архівних документів в Департаменті;

забезпечує у межах своїх повноважень реалізацію державної політики стосовно захисту інформації з обмеженим доступом в Департаменті;

здійснює аналіз результатів роботи підзвітних та підконтрольних йому структурних підрозділів Департаменту, підготовляє на розгляд директора Департаменту відповідні ґрунтовні висновки і пропозицій;

здійснює особистий прийом громадян з питань, що відносяться до компетенції Департаменту, та вжиття заходів щодо вчасного розгляду їх звернень;

виконує інші завдання, покладені на Департамент.

 

3. Права

 

Відповідно до покладених завдань та обов’язків заступник директора Департаменту має право:

за дорученням керівництва обласної державної адміністрації, директора Департаменту представляти обласну державну адміністрацію, Департамент в інших управлінських структурах з питань, що належать до його компетенції;

залучати фахівців органів виконавчої влади, підприємств, установ та організацій (за погодженням з їх керівниками) до розгляду питань, що належать до його повноважень; 

одержувати в установленому порядку від обласної державної адміністрації та органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій інформацію, необхідну для виконання покладених на нього завдань; 

вносити на розгляд директору Департаменту пропозиції щодо вдосконалення роботи Департаменту;

у процесі виконання покладених на Департамент завдань забезпечувати ділове листування з обласною державною адміністрацією та органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами та організаціями з питань, що належать до його компетенції; 

за дорученням вищого керівництва здійснювати особистий прийом громадян з питань, що стосуються його компетенції. 

 

4. Необхідний рівень знань

 

Заступник директора Департаменту повинен знати:

Конституцію України; 

закони України «Про державну службу» та «Про засади запобігання і протидії корупції», інші акти законодавства, що стосуються діяльності Департаменту та питань державної служби; постанови Верховної Ради України, укази та розпорядження Президента України, постанови та розпорядження Кабінету Міністрів України, конвенції, стандарти та рекомендації міжнародних організацій, що стосуються розвитку Департаменту; 

порядок підготовки та внесення проектів нормативно-правових актів; 

сучасні методи управління персоналом; 

основи економіки, фінансів, ринку праці, трудового законодавства, психології праці, агрономії, ветеринарної медицини; 

правила ділового етикету; 

правила охорони праці та протипожежного захисту; 

основні принципи роботи на комп'ютері та відповідні програмні засоби; 

ділову мову та володіти державною мовою.

 

5. Відповідальність

 

Заступник директора Департаменту несе відповідальність:

за неналежне виконання своїх посадових обов’язків, що передбачені цією посадовою інструкцією, порушення норм етики поведінки державного службовця – дисциплінарну - в межах, визначених чинним законодавством про працю та Законом України «Про державну службу»;

за правопорушення, скоєні в процесі виконання посадових обов’язків, - у межах, визначених адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України;

за завдання матеріальної шкоди – в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.

Діяльність заступника директора Департаменту підлягає щорічній оцінці. Показниками оцінки його роботи є якість і своєчасність виконання посадових завдань та обов’язків, дотримання етики поведінки державного службовця.

 

6. Взаємовідносини (зв`язки) за посадою

 

Заступник директора Департаменту у процесі виконання покладених на нього завдань взаємодіє із структурними підрозділами обласної держадміністрації та її апарату, райдержадміністраціями, територіальними органами центральних органів виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами, організаціями, об`єднаннями громадян.  

 

Заступник голови – керівник апарату     С.Г.ТИХОНОВСЬКИЙ

 

ЗАТВЕРДЖЕНО

Розпорядження голови

облдержадміністрації

" 08 " серпня 2013 р. № 1094

 

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

заступника директора Департаменту - начальника управління соціально-економічного розвитку Департаменту агропромислового розвитку Луганської облдержадміністрації

 

1. Загальні положення

 

Посада заступника директора Департаменту - начальника управління соціально-економічного розвитку Департаменту агропромислового розвитку Луганської облдержадміністрації (далі – Департамент) згідно з розпорядженням Кабінету Міністрів України від 21.03.2013 № 143-р "Про віднесення деяких посад працівників обласних, Київської та Севастопольської міських державних адміністрацій до відповідних категорій посад державних службовців" віднесена до V категорії посад державних службовців.

Призначення на посаду заступника директора Департаменту та звільнення з неї здійснюється у встановленому чинним законодавством порядку.

Заступник директора Департаменту безпосередньо підпорядковується директору  Департаменту та заступнику директора Департаменту, є підзвітним і підконтрольним їм, а в період їх відсутності виконує обов’язки директора Департаменту.

На посаду заступника директора Департаменту призначається особа, яка має:

повну вищу освіту за напрямами підготовки: економіка підприємства, фінанси і кредит за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра, спеціаліста;

стаж роботи за фахом у державній службі на керівних посадах не менше 3 років або стаж роботи за фахом у сфері економіки на керівних посадах  не менше 4 років; 

післядипломну освіту у сфері управління: магістр державного управління. 

Заступнику директора Департаменту безпосередньо підзвітні і підконтрольні відділи: економічного аналізу, прогнозування розвитку, соціально-трудових та зовнішньоекономічних відносин; врегулювання відносин власності та розвитку сільської місцевості.

У своїй діяльності заступник директора Департаменту керується:

Конституцією та законами України;

актами Президента України та Кабінету Міністрів України;

наказами Міністерства аграрної політики та продовольства України;

розпорядженнями голови облдержадміністрації, рішеннями обласної ради, наказами директора Департаменту;

Положенням про Департамент агропромислового розвитку Луганської облдержадміністрації;

іншими нормативно-правовими актами, що пов'язані з функціями Департаменту.

У разі відсутності заступника директора Департаменту - начальника управління соціально-економічного розвитку Департаменту його обов’язки виконує заступник директора Департаменту.

 

2. Завдання, обов'язки та повноваження заступника директора Департаменту

 

Заступник директора Департаменту:

здійснює в межах наданих йому директором Департаменту повноважень керівництво діяльністю управління соціально-економічного розвитку, яке має у своєму складі відділи: економічного аналізу, прогнозування та розвитку аграрного ринку; соціально трудових відносин, кадрового та правового забезпечення;  

забезпечує виконання покладених на управління у складі Департаменту завдань щодо участі у реалізації державної політики у сфері агропромислового розвитку;

бере участь у розробці проектів комплексних програм щодо соціально-економічного розвитку області, а також відповідних цільових програм розвитку галузі агропромислового виробництва;

здійснює аналіз стану реалізації комплексних програм з питань соціально-економічного розвитку області;

готує пропозиції до проектів програм і прогнозів регіонального соціально-економічного розвитку області;

бере участь у формуванні та реалізації соціальної політики на селі; 

надає допомогу підприємствам, установам та організаціям з питань додержання правил ведення бухгалтерського обліку і фінансової звітності, виявляє причини і факти непродуктивних витрат і витрат на підприємствах, що належать до сфери управління Мінагрополітики;

вживає необхідних заходів щодо підвищення кваліфікації працівників управління соціально-економічного розвитку (далі - управління);

здійснює підготовку для подальшого подання Мінагрополітики та голові облдержадміністрації пропозицій щодо розроблення прогнозів економічного та соціального розвитку підприємств галузей агропромислового виробництва;

аналізує тенденції розвитку галузей агропромислового виробництва, бере участь у розробленні й забезпеченні виконання програм на коротко- та середньостроковий періоди, а також організує розроблення прогнозу та програми економічного та соціального розвитку області на коротко- і середньостроковий періоди;

регулює роботу управління соціально-економічного розвитку щодо його ефективної взаємодії з іншими підрозділами;

вживає необхідних заходів з удосконалення роботи управління у складі Департаменту;

подає пропозиції директору щодо призначення на посади, звільнення з посад та переміщення працівників Департаменту, своєчасне заміщення вакансій, заохочення та накладення стягнень, сприяє підвищенню кваліфікації працівників;

забезпечує захист державної таємниці, дотримання законодавства України з питань, що належать до компетенції Департаменту, та дотримання працівниками управління законодавства України з питань державної служби та боротьби з корупцією, правил внутрішнього трудового розпорядку;

здійснює відповідні заходи щодо приватизації майна в агропромисловому комплексі, організовує передачу об’єктів соціальної інфраструктури підприємств, установ та організацій галузей агропромислового виробництва у комунальну власність;

вживає заходів щодо боротьби з корупцією в галузях агропромислового виробництва, активізації боротьби з розкрадання державного майна на підприємствах агропромислового виробництва;

організовує здійснення заходів щодо запобігання і протидії корупції в управлінні;

організовує роботу з розгляду працівниками управління звернень громадян, підприємств, установ, організацій, органів місцевого самоврядування та прийняття за ними відповідних рішень згідно з чинним законодавством і наданими йому повноваженнями;

здійснює контроль за веденням діловодства, збереженням документів;

здійснює опрацювання запитів і звернень народних депутатів України та депутатів місцевих рад;

бере участь, за дорученням директора Департаменту та в межах компетенції управління, у заходах (нарадах, зборах, засіданнях тощо), що проводяться облдержадміністрацією, органами місцевого самоврядування, територіальними органами міністерств, інших центральних органів виконавчої влади, підприємствами, установами організаціями;

організовує розроблення проектів розпоряджень голови облдержадміністрації, рішень обласної ради, наказів директора Департаменту, обласних програм, планів роботи Департаменту, доповідних записок та інших документів з питань, що належать до компетенції управління та Департаменту;

організовує роботу з укомплектування, зберігання, обліку та використання архівних документів в управлінні;

забезпечує у межах своїх повноважень реалізацію державної політики стосовно захисту інформації з обмеженим доступом в управлінні;

здійснює аналіз результатів роботи підзвітних та підконтрольних йому структурних підрозділів управління, підготовку на розгляд директора Департаменту відповідних ґрунтовних висновків і пропозицій;

здійснює особистий прийом громадян з питань, що відносяться до компетенції управління, та вживає заходів щодо вчасного розгляду їх звернень;

виконує інші завдання, покладені на управління та Департамент.

 

3. Права

 

Відповідно до покладених завдань та обов’язків заступник директора Департаменту має право:

за дорученням керівництва обласної державної адміністрації, директора Департаменту представляти обласну державну адміністрацію, Департамент в інших управлінських структурах з питань, що належать до його компетенції;

отримувати від державних органів влади та органів місцевого самоврядування, їх посадових осіб, підприємств, установ, організацій, політичних партій, громадських та релігійних організацій необхідну інформацію, що стосується діяльності Департаменту та належить до його компетенції; 

вносити на розгляд директору Департаменту пропозиції щодо вдосконалення роботи Департаменту, облдержадміністрації;

організовувати і проводити в установленому порядку семінари, наради тощо з питань, що належать до його компетенції.

 

4. Необхідний рівень знань

 

Заступник директора Департаменту повинен знати:

Конституцію України; 

закони України «Про державну службу» та «Про засади запобігання і протидії корупції», інші акти законодавства, що стосуються діяльності відповідного органу виконавчої влади та питань державної служби; постанови Верховної Ради України, укази та розпорядження Президента України, постанови та розпорядження Кабінету Міністрів України, конвенції, стандарти та рекомендації міжнародних організацій, що стосуються розвитку відповідного органу виконавчої влади; 

порядок підготовки та внесення проектів нормативно-правових актів; 

сучасні методи управління персоналом; 

основи економіки, фінансів, ринку праці, трудового законодавства, психології праці, агрономії, ветеринарної медицини, кадрового менеджменту; 

правила ділового етикету; 

правила охорони праці та протипожежного захисту; 

основні принципи роботи на комп'ютері та відповідні програмні засоби; 

ділову мову та володіти державною мовою.

 

5. Відповідальність

 

Заступник директора Департаменту несе відповідальність:

за неналежне виконання своїх посадових обов’язків, що передбачені цією посадовою інструкцією, порушення норм етики поведінки державного службовця – дисциплінарну - в межах, визначених чинним законодавством про працю та Законом України «Про державну службу»;

за правопорушення, скоєні в процесі виконання посадових обов’язків, -   у межах, визначених адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України;

за завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.

Діяльність заступника директора Департаменту підлягає щорічній оцінці. Показниками оцінки його роботи є якість і своєчасність виконання посадових завдань та обов’язків, дотримання етики поведінки державного службовця.

 

6. Взаємовідносини (зв`язки) за посадою

 

Заступник директора Департаменту у процесі виконання покладених на нього завдань взаємодіє із структурними підрозділами обласної держадміністрації та її апарату, райдержадміністраціями, територіальними органами центральних органів виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами, організаціями, об`єднаннями громадян.  

 

 

Заступник голови – керівник апарату                               С.Г.ТИХОНОВСЬКИЙ